{"id":11008,"date":"2023-06-15T10:26:09","date_gmt":"2023-06-15T13:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/abemi.org.br\/?p=11008"},"modified":"2023-06-15T11:26:17","modified_gmt":"2023-06-15T14:26:17","slug":"diversidade-e-inclusao-fazem-parte-da-cultura-do-grupo-cobra-associada-abemi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abemi.org.br\/en\/diversidade-e-inclusao-fazem-parte-da-cultura-do-grupo-cobra-associada-abemi\/","title":{"rendered":"Diversidade e inclus\u00e3o fazem parte da cultura do Grupo Cobra, associada ABEMI"},"content":{"rendered":"

Multinacional de origem espanhola, o Grupo Cobra est\u00e1 lan\u00e7ando um programa de diversidade e inclus\u00e3o, alinhado \u00e0s pr\u00e1ticas ESG. Christiane Dias, da \u00e1rea de Gente e Gest\u00e3o, explica que a cria\u00e7\u00e3o desse programa \u00e9 uma forma de reunir e organizar a\u00e7\u00f5es que naturalmente j\u00e1 eram realizadas e que fazem parte da cultura da empresa, permitindo, agora, vislumbrar outras oportunidades.<\/p>\n

As iniciativas do Grupo Cobra em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o atendem a oito dos 17 ODS da ONU. \u201cN\u00e3o criamos nada para atender especificamente os ODS. Tudo o que fazemos \u00e9 parte da nossa cultura\u201d, destaca a m\u00e9dica do trabalho, Dra. Maria Christina.<\/p>\n

\u201cTemos uma cultura prop\u00edcia no Grupo Cobra, n\u00e3o encontramos barreiras dos gestores para a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, negros e LGBTQIA+\u201d, diz Christiane. A abertura para a diversidade e inclus\u00e3o come\u00e7a no processo seletivo, com uma abordagem que visa dar oportunidades para todos, mulheres, negros, idosos, jovens e LGBTQIA+.<\/p>\n

Debates enriquecidos<\/strong><\/h5>\n

Segundo Christiane, o avan\u00e7o nas quest\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o ganharam velocidade a partir da composi\u00e7\u00e3o de sua pr\u00f3pria \u00e1rea. \u201c\u00c9 muito importante ter a pluralidade na \u00e1rea de Gente e Gest\u00e3o. Temos mulheres, representantes do p\u00fablico LGBT, negros. A diversidade \u00e9 importante para enriquecer os debates\u201d, diz. Al\u00e9m de Gente e Gest\u00e3o, as discuss\u00f5es sobre diversidade e inclus\u00e3o envolvem as \u00e1reas de Sa\u00fade Ocupacional, Seguran\u00e7a no Trabalho e Compliance, marcando a transversalidade desse tema na empresa.<\/p>\n

Atuando num setor tradicionalmente masculino, o Grupo Cobra tem n\u00famero crescente de mulheres no quadro de funcion\u00e1rios, incluindo cargos de lideran\u00e7a, como coordenadoras e gerentes. Mas, ao contr\u00e1rio do que se pode pensar \u00e0 primeira vista, as mulheres est\u00e3o ampliando sua participa\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas nas \u00e1reas restritas a atua\u00e7\u00e3o em escrit\u00f3rios e n\u00e3o apenas em raz\u00e3o da causa pluralidade. Elas est\u00e3o presentes e fazem a diferen\u00e7a em atividades no canteiro de obras \u2013 das mais leves \u00e0s pesadas.<\/p>\n

\"WhatsApp
Projeto S\u00e3o Jos\u00e9 de Belmonte: diversidade e inclus\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Nos projetos de energias renov\u00e1veis, grande parte da equipe operacional \u00e9 de mulheres. Elas operam empilhadeiras, caminh\u00f5es basculantes e at\u00e9 mesmo a manipuladora, que \u00e9 uma m\u00e1quina gigantesca, robusta e delicada ao mesmo tempo, usada para movimentar as placas solares. \u201cAs placas solares s\u00e3o muito sens\u00edveis, por isso, sempre que poss\u00edvel, preferimos ter mulheres nessa fun\u00e7\u00e3o. Elas t\u00eam mais habilidade e destreza, operam com mais assertividade e causam menos acidentes\u201d, diz Marcos P\u00e1dua, gerente de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho. Ele explica que as mulheres passaram a ganhar mais espa\u00e7o nas obras desde o Projeto Chimarr\u00e3o, em que elas fizeram armadura de ferragens. \u201cPassamos a considerar a m\u00e3o de obra feminina em fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o imagin\u00e1vamos antes.\u201d<\/p>\n

A diversidade est\u00e1 presente tamb\u00e9m com negros e pessoas de diferentes faixas et\u00e1rias e ra\u00e7as. \u201cA popula\u00e7\u00e3o brasileira est\u00e1 envelhecendo e continua trabalhando. Tivemos at\u00e9 reuni\u00f5es com a operadora de seguro de vida para discutir o contrato para incluir as pessoas mais velhas. N\u00e3o temos distin\u00e7\u00e3o de idade. Consideramos muito a bagagem desse grupo, que pode agregar muito. H\u00e1 pouco contratamos uma pessoa de 70 anos. N\u00e3o posso ter um contrato que limite idade\u201d, diz Christiane.<\/p>\n

Programas integrados<\/strong><\/h5>\n

A Dra. Maria Christina destaca, ainda, o processo robusto para capta\u00e7\u00e3o de PCDs por meio de parcerias com institui\u00e7\u00f5es de reconhecido saber, como a Secretaria da Pessoa com Defici\u00eancia, o Conselho Municipal da Pessoa com Defici\u00eancia, a Associa\u00e7\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia (APABB) e a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira Beneficente de Reabilita\u00e7\u00e3o (ABBR).<\/p>\n

\"Equipe
Marcos P\u00e1dua (Seguran\u00e7a), Dra. Maria Christina (Sa\u00fade), Christiane Dias (Gente e Gest\u00e3o) e Rodrigo Espiuca (Compliance)<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cTemos v\u00e1rios programas integrados que formam um programa de cuidado, juntando sa\u00fade ocupacional, que \u00e9 a sa\u00fade do trabalhador, com a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o, assist\u00eancia e reabilita\u00e7\u00e3o\u201d, explica a m\u00e9dica do trabalho, que faz quest\u00e3o de dizer que foi rec\u00e9m-contratada na empresa e tem mais de 60 anos de idade, mais um indicador da cultura de pluralidade.<\/p>\n

No pilar LGBTQIA+, um cuidado j\u00e1 praticado \u00e9 na reda\u00e7\u00e3o de comunicados internos, que prioriza palavras neutras em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero. \u201cEstamos nos reeducando nesse sentido, mudando a mentalidade. As pessoas s\u00e3o diferentes, e as empresas t\u00eam que ser plurais. Entendemos que diversidade \u00e9 inclus\u00e3o, n\u00e3o segrega\u00e7\u00e3o\u201d, conclui Christiane.<\/p>\n

Editora Conte\u00fado\/Melissa Kechichian<\/strong><\/em><\/p>\n

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