{"id":7451,"date":"2022-09-08T20:53:47","date_gmt":"2022-09-08T23:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/abemi.sancho.digital\/abemi-articula-a-criacao-de-curso-tecnico-para-projetista-de-tubulacao\/"},"modified":"2022-11-09T10:57:23","modified_gmt":"2022-11-09T13:57:23","slug":"abemi-articula-a-criacao-de-curso-tecnico-para-projetista-de-tubulacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abemi.org.br\/en\/abemi-articula-a-criacao-de-curso-tecnico-para-projetista-de-tubulacao\/","title":{"rendered":"ABEMI articula a cria\u00e7\u00e3o de curso t\u00e9cnico para projetista de tubula\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A falta de cursos t\u00e9cnicos espec\u00edficos e atualizados para algumas fun\u00e7\u00f5es do setor de engenharia industrial \u00e9 um problema antigo, para o qual a ABEMI busca solu\u00e7\u00f5es. Foi formado um grupo de trabalho, liderado pelos diretores Cedric Romano, Thomaz Americano e M\u00e1rcio Cancellara, que vai articular a aproxima\u00e7\u00e3o do setor com institui\u00e7\u00f5es de ensino, a fim de propor a cria\u00e7\u00e3o de cursos profissionalizantes para t\u00e9cnicos e projetistas, come\u00e7ando por projetista de tubula\u00e7\u00e3o, que representa at\u00e9 40% do volume de trabalho de um projeto.<\/p>\n<p>Cedric lembra que a forma\u00e7\u00e3o desses profissionais historicamente tem acontecido na pr\u00e1tica, colocando-se t\u00e9cnicos de outras \u00e1reas, como mec\u00e2nica e el\u00e9trica, por exemplo\u00a0, para aprender no dia a dia com projetistas experientes. \u201cSempre tivemos bons resultados com essa transfer\u00eancia de conhecimento, mas consideramos que \u00e9 importante ter uma formaliza\u00e7\u00e3o do conhecimento\u201d, pontua.<\/p>\n<figure id=\"attachment_5801\" aria-describedby=\"caption-attachment-5801\" style=\"width: 214px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5801\" src=\"https:\/\/abemi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_6483.jpg\" alt=\"\" width=\"214\" height=\"321\" srcset=\"https:\/\/abemi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_6483.jpg 1200w, https:\/\/abemi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_6483-200x300.jpg 200w, https:\/\/abemi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_6483-683x1024.jpg 683w, https:\/\/abemi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_6483-768x1152.jpg 768w, https:\/\/abemi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/IMG_6483-1024x1536.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 214px) 100vw, 214px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5801\" class=\"wp-caption-text\">Thomaz Americano, diretor de Engenharia da ABEMI<\/figcaption><\/figure>\n<p>Para responder ao crescimento da demanda de projetos de infraestrutura, que exige contratar pessoal, ser\u00e1 necess\u00e1rio conceber nova estrat\u00e9gia ou novas solu\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que, quando ocorre o aquecimento do setor, que \u00e9 c\u00edclico, as empresas t\u00eam necessidade de aloca\u00e7\u00e3o de profissionais com experi\u00eancia, dificultando a absor\u00e7\u00e3o de profissionais iniciantes devido \u00e0 limita\u00e7\u00e3o de recursos e tempo para promover essa forma\u00e7\u00e3o internamente.<\/p>\n<p>\u201cNossa ideia \u00e9 atuar para mitigar os problemas de qualifica\u00e7\u00e3o do pessoal que est\u00e1 entrando na \u00e1rea, especialmente os de n\u00edvel t\u00e9cnico. O setor precisa de profissionais que venham com pelo menos o conhecimento b\u00e1sico sobre as particularidades da engenharia industrial\u201d, diz Cedric.<\/p>\n<p><strong>Plano acad\u00eamico<\/strong><\/p>\n<p>O primeiro passo do grupo da ABEMI ser\u00e1 a busca de uma institui\u00e7\u00e3o profissionalizante, como Senai, FATECs e outras, para apresentar a demanda do setor visando \u00e0 cria\u00e7\u00e3o conjunta de um plano acad\u00eamico focado nas necessidades da ind\u00fastria e de cunho pr\u00e1tico. Definir como ser\u00e1 ofertado esse curso e poss\u00edveis parcerias com fornecedores de softwares e computadores adequados para rod\u00e1-los s\u00e3o quest\u00f5es que tamb\u00e9m precisar\u00e3o ser equacionadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os trabalhos do grupo est\u00e3o se iniciando agora e a expectativa \u00e9 preparar a formata\u00e7\u00e3o do curso para que em dois anos a primeira turma esteja apta. Na opini\u00e3o de Cedric, a cria\u00e7\u00e3o de um curso t\u00e9cnico formal valoriza a profiss\u00e3o, que atualmente n\u00e3o tem direito a ter registro no CREA.<\/p>\n<p>Com grande experi\u00eancia no setor, M\u00e1rcio Cancellara j\u00e1 testemunhou diversas dessas crises de m\u00e3o de obra. \u201cNos per\u00edodos de baixa, as empresas de engenharia de projetos industriais n\u00e3o conseguem manter suas equipes. Nosso setor tem uso intensivo de m\u00e3o de obra, 80% do nosso custo \u00e9 sal\u00e1rio. Sem servi\u00e7o, n\u00e3o tem como bancar\u201d, explica. Como n\u00e3o poderia ser diferente, os profissionais da \u00e1rea acabam migrando para outros setores.<\/p>\n<p>\u201cPor meio de redes sociais, podemos encontrar e convidar para processos seletivos profissionais com experi\u00eancia em projetos, mas que est\u00e3o atuando em outras \u00e1reas. A tecnologia ajuda muito nesse sentido\u201d, diz Thomaz. No momento atual, Cancellara diz que uma das dificuldades adicionais \u00e9 a falta de profissionais de n\u00edvel de conhecimento\/forma\u00e7\u00e3o intermedi\u00e1rio, e as empresas t\u00eam investido no treinamento interno. Rec\u00e9m-formados e estagi\u00e1rios s\u00e3o treinados por profissionais experientes nas especificidades t\u00e9cnicas da engenharia industrial.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5394\" src=\"https:\/\/abemi.org.br\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Depositphotos_64671083_XL-1-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"474\" height=\"316\" \/><\/p>\n<p>Por outro lado, os mais jovens tamb\u00e9m contribuem na qualifica\u00e7\u00e3o de profissionais mais velhos devido \u00e0 sua habilidade em novas ferramentas como hardware e software de modelagem 3D. \u201cEssa solu\u00e7\u00e3o interna resolve a necessidade imediata, mas \u00e9 importante que as institui\u00e7\u00f5es de ensino se adequem ao mercado, e essa \u00e9 uma quest\u00e3o que precisa ser negociada com a institui\u00e7\u00e3o de ensino e com associa\u00e7\u00f5es como a ABEMI, para se obter mais assertividade\u201d, diz Cancellara.<\/p>\n<p>Na vis\u00e3o de Thomaz, como solu\u00e7\u00e3o de curto prazo, a ABEMI pode ajudar a direcionar esse treinamento interno estabelecendo uma grade curricular. \u201c\u00c9 importante tamb\u00e9m que as empresas tenham estrat\u00e9gias para garantir que as pessoas que foram treinadas permane\u00e7am no projeto, porque atualmente outro grande desafio tem sido a migra\u00e7\u00e3o de profissionais para empresas que foram privatizadas\u201d, observa.<\/p>\n<p><em><strong>Editora Conte\u00fado<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cedric, favor confirmar esta frase<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A falta de cursos t\u00e9cnicos espec\u00edficos e atualizados para algumas fun\u00e7\u00f5es do setor de engenharia industrial \u00e9 um problema antigo, para o qual a ABEMI busca solu\u00e7\u00f5es. 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