{"id":9643,"date":"2023-03-16T14:59:46","date_gmt":"2023-03-16T17:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/abemi.org.br\/?p=9643"},"modified":"2023-04-27T10:05:08","modified_gmt":"2023-04-27T13:05:08","slug":"abemi-promove-mesa-redonda-sobre-o-programa-mulher-aplicacao-pratica-e-efeitos-na-agenda-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abemi.org.br\/en\/abemi-promove-mesa-redonda-sobre-o-programa-mulher-aplicacao-pratica-e-efeitos-na-agenda-esg\/","title":{"rendered":"ABEMI promove mesa redonda sobre o Programa Emprega + Mulher: efeitos na agenda ESG"},"content":{"rendered":"

No m\u00eas da mulher, os Comit\u00eas Jur\u00eddico e ESG da ABEMI organizaram palestra sobre o \u201cPrograma Emprega +Mulher: aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e efeitos na agenda ESG\u201d. O evento realizado online contou com a modera\u00e7\u00e3o de Ana Claudia Franco, coordenadora do comit\u00ea ESG da ABEMI e s\u00f3cia da Toledo Marchetti Advogados; Luciene Romanelli, consultora trabalhista \u00c1lya Construtora; Giulia Dantas, estagi\u00e1ria na Toledo Marchetti Advogados e o advogado especialista em direito trabalhista, s\u00f3cio da Jubilut Advogados, Leonardo Jubilut.<\/p>\n

Diversos t\u00f3picos foram debatidos, principalmente em rela\u00e7\u00e3o a Lei 14.457\/2022, cujo artigo 1\u00ba. fala sobre o apoio \u00e0 parentalidade na primeira inf\u00e2ncia por meio da flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho e qualifica\u00e7\u00e3o de mulheres em \u00e1reas estrat\u00e9gicas. Giulia Dantas refor\u00e7ou a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a feminina no contexto da ASG – Ambiental, Social e Governan\u00e7a Corporativa e como o ESG pode incentivar que o g\u00eanero feminino alcance, n\u00e3o s\u00f3 mais cargos, mas tamb\u00e9m, posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a feminina como uma ferramenta fundamental para a promo\u00e7\u00e3o da sustentabilidade e da equidade de g\u00eanero nas empresas. Na sequ\u00eancia, Luciene Romanelli falou sobre o Programa Emprega + Mulher, prevendo medidas de inser\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n

\"IMG-20230316-WA0021\"Nova lei<\/strong><\/p>\n

Essa nova lei regula diversas iniciativas, tais como o pagamento de reembolso-creche, mediante acordo individual com a trabalhadora, a flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho, o apoio ao retorno ao trabalho das mulheres ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a maternidade, dentre outras medidas destinadas \u00e0\u00a0empregabilidade das mulheres e a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 parentalidade.<\/p>\n

Referido texto legal criou o Selo “Emprega + Mulher”, que concede certifica\u00e7\u00e3o para as empresas que apresentem boas pr\u00e1ticas relacionadas ao est\u00edmulo da contrata\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o profissional de mulheres. As microempresas e as empresas de pequeno porte que receberem o selo ser\u00e3o benefici\u00e1rias com est\u00edmulos fiscais junto ao Governo. Finalizando, foi aberto um debate, com ampla participa\u00e7\u00e3o de todos os convidados.<\/p>\n

Editora Conte\u00fado<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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